Image may be NSFW.
Clik here to view.
Nic lepiej nie przemówi do wyobraźni naszej grupy docelowej niż ciekawie opowiedziane historie firmy, jej pracowników, czy zdarzeń z życia organizacji. Dzięki nowym kanałom komunikacyjnym mamy coraz więcej możliwości, by robić to w intrygujący sposób.
Poniżej kilka wskazówek:
1. Obrazek, infografika, zdjęcia
Zalety: warte więcej niż 1000 słów; przyciągają uwagę, budują zaangażowanie.
Gdzie wykorzystywać: Facebook (albumy, zdjęcia na tablicy), Instagram.
2. Materiały video
Zalety: okazja do pokazania szerokiego spectrum firmy, np. projektów CSR, w których brała udział firma i jej pracownicy, podobnie jak zdjęcia przyciąga uwagę, „prawie” jak komunikacja face-to-face.
Gdzie wykorzystywać: Własne strony/zakładki poświęcone karierze, platformy video (np. Youtube), social media
3. Materiały do social mediów
Zalety: budowanie zaangażowania kandydatów i pracowników, możliwość dopasowania języka komunikacji do grup docelowych, dzielenie się tym co dzieje się w firmie, udostępnianie materiałów z innych mediów
Gdzie wykorzystywać: wszystkie platformy social media, w których obecna jest organizacja.
4. Tradycyjna reklamy i wzmacnianie marki pracodawcy
Zalety: możliwość wykorzystania materiałów z punktów 1-3 do budowania kreatywnych kampanii, wzmocnienie marki pracodawcy
Gdzie wykorzystywać: Media studenckie, serwisy internetowe, prasa branżowa, wiadomości targetowane.
Firmowe historie powinny być spójne z marką pracodawcy, musimy wiedzieć co chcemy komunikować naszym potencjalnym kandydatom. Dobrze przemyślane i kreatywne treści wygrają dla nas najzdolniejszych pracowników.
Oprac. red. employerbrandingtoday.com/pl
Więcej o opowiadaniu firmowych historii na: www.blogging4jobs.com/hr/digital-storytelling-recruiters/
